近日，临江林业局党委组织部按照干部考核相关规定，对2019年新提职且试用期满的干部开展考核。

　　为全面、客观、公正、准确地了解  考核对象在试用期的现实表现，党委组织部对考核工作进行了科学部署和周密安排，制定下发了《关于对试用期满干部进行考核的通知》，明确了考核内容、考核程序、考核结果运用、纪律要求等方面内容，为考核工作扎实开展夯实了基础。

　　考核前，党委组织部对被考核人员进行了考核预告公示，接受全局干部员工的监督，并要求考核对象认真撰写提交述职述廉报告，同时以书面形式向临江林业局纪委征求对考核对象的意见，了解考核对象廉洁自律情况。

　　考核过程中，党委组织部深入各单位，按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对考核对象的政治素质、工作能力、工作成效、作风表现和廉洁自律等情况进行了解、核实、评价，重点考核对现任职务的履职表现、群众公认度和岗位匹配度，确保选人用人质量。每到一处，党委组织部都从各基层党组织在岗员工中随机挑选参加民主测评人员，对考核对象作出“优秀、称职、基本称职、不称职”相应评价，征求是否正式任职意见，分析掌握考核对象的群众公认度；并选择与考核对象工作联系较多、熟悉了解情况的干部员工进行了个别谈话，广泛征求相关人员的意见和评价，全面掌握考核对象的优点和不足，确保真实准确了解各方面情况。

　　综合述职述廉、民主测评、个别谈话、征求意见情况，党委组织部对所有考核对象分别提出了初步考核意见，报请临江林业局党委常委会研究讨论，考核结果为合格的，为其办理正式任职手续，填写《临江林业局中层干部试用期满考核意见表》，存入干部个人档案。