为检验学习成效，巩固“全员培训年”成果，11月1日露水河林业局举行了干部业务理论知识考试。

　　一直以来，露水河林业局始终把员工教育作为提高企业发展动力的有力手段，从2017年开始，局党委提出“突出后备人才培养，提升队伍建设水平”的明确目标，创新开展“促学”“实学”“考学”相结合的“三学”学习模式，连续三年组织了以“提升干部职工素质能力”为主题的学习实践活动，采取“专家讲堂”、赴外考察学习、业务理论培训等方式，将“外请”“外送”“内培”科学融合，分批次对全局职工进行整体培训。

　　在局第十三届四次职代会上，露水河林业局将2020年定为“全员培训年”，由党委工作部和劳动工资处牵头，分层次、分专业、分阶段对全局职工进行培训。在全局年中工作汇报会中，党委书记、局长赵伟更是进一步提出“紧盯后备人才培养，促进企业健康发展”“增强企业内生动力”的要求。

　　从6月开始至10月，露水河林业局通过内部培训、聘请专家、外出考察、拓展培训等多元方式，连续举办了职工素质能力提升培训班、全局干部职工专业技能提升培训班，赴抚顺市清原县林业局考察学习林下经济产业发展，后备干部、青年员工拓展培训等多次教育培训工作。

　　此次开展的业务理论考试，考前由党委工作部、劳动工资处提前将参加考试人员编号，单人单桌。考试时间为一小时，考试期间由局党委主要领导担任总监考，局党委工作部、纪检政法委、劳动工资处负责人担任巡考，部分机关处室负责人和基层单位党政领导担任监考，确保考场纪律。考试结束后，确定专人及时阅卷，并将考试情况汇总。

　　为保证考试公平公正，此次试卷是从露水河林业局“业务理论知识题库”1000道题中随机抽取单选题、多选题、判断题三种类型，组合成4套的考试卷，相邻考试人员试卷内容均不相同。最后的论述题由党委书记、局长赵伟在开考后亲自拟题，题目要求结合自身工作实际，围绕“转变作风、真抓实干”谈“改善”和“转变”。此次考试实行的创新出题形式，改变了以往“就事论事”的固有思维，激发考试人员潜能，促进参考人员在考试中反思，在答题中进步。

　　全局121名中层干部、机关职能人员和182名基层管理岗位人员参加了闭卷考试，最高分95分，个人成绩均较往年有所提高。

　　通过本次测试，充分体现了露水河林业局党委提高企业综合竞争力的决心，让全员认识到“业务理论培训”的必要性、紧迫性，激发了全体员工学习热情。后期露水河林业局将继续开展多种形式的学习，提高全体员工综合学习能力，丰富自身知识储备，使自己成为一名能胜任各岗位工作的综合性人才。