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“严新细实”转作风 砥砺奋进开新局 ——红石林业局党委扎实推进“作风建设年” |
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【2021-08-10】 点击：
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来源：红石林业局
作者：李黎明
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今年以来，红石林业局党委严格落实吉林省委、省国资委党委和集团党委“作风建设年”部署要求，以刀刃向内的勇气去疴除弊，以自我革新的精神培树新风，以工作落实成效检验作风建设成色，激励干部担当作为，强化基层完善治理，企业经营发展开创了良好局面。
立足一个“严”字，构建科学内控制度体系，规避企业经营风险。参照集团内控体系总体框架，从党群管理、战略管理、投资管理、财务管理、人力资源管理、风险管理、运行管控、制度体系建设、监督体系建设9个方面，共梳理管理制度109项（其中保留制度36项，修订制度26项，新立制度47项），进一步完善了企业制度体系，规范了管理流程，降低了经营风险，提升了经济运行质效。
着眼一个“新”字，拓宽产业转型发展思路，增强企业发展后劲。聚焦“三主一新”产业定位，全力推进旅游康养、林特产品、绿化苗木三大主导转型产业开发和碳汇新业态发展。利用天保转型发展资金，建设了集旅游集散、林特产品研发、加工仓储、体验销售、旅游购物为一体的森林特色食品加工产业园和红石国家森林公园集散中心；与医养康复中心有机结合，开展保健养生、森林瑜珈、康复疗养等项目；积极推进柳树河国防教育主题公园、白山湖水路旅游航线和红石国家森林公园4A级景区提升项目建设；一期投资350余万元建设了转型产业孵化基地，大力扶持员工开展灵芝、木耳、刺嫩芽、返魂草等食药产业规模化种植；整合林区绿化苗木基地，加快培育乡土绿化树种，促进苗木产业经济效益最大化；安排精干力量研究碳汇项目，邀请专业监测机构提前着手项目固碳量一期监测及监测报告编制准备工作，下好先手棋。
突出一个“细”字，集中排查整治作风问题，激励干部党员担当作为。紧盯“庸、散、怕、浮、奢”等作风问题，按照“先个人、后组织”的排查步骤，“群众提+自己找+领导点”的查找方式，“问题表现+事例”的表述形式，“党员存在的共性问题即党组织存在的问题”的分类方法，采取公开栏“晒”问题、会议“述”问题、上级“查”问题、每月“督”进度、群众“测”实效等措施，共集中排查党员和党组织作风问题654个，现已整治销号270个。党委班子成员和组织、纪检部门采取“四不两直”（不发通知、不打招呼、不用陪同接待、不听汇报、直奔基层、直插现场）方式，对基层单位进行明察暗访，以真督促实改，激励干部党员担当作为。
狠抓一个“实”字，解决群众急难愁盼问题，提升员工群众幸福指数。局各级党组织和党员干部坚持以人民为中心发展思想，在开展“我为群众办实事”实践活动中，聚焦群众急难愁盼问题，突出实干实效，共承诺办理民生实事123项，现已完成员工增资、开办员工自助餐、员工新冠疫苗接种、天保管护员巡护服装购置、沿江路文化墙建设等35项实事，其余事项继续紧锣密鼓推进。此举极大提升了员工群众的获得感幸福感归属感，也进一步锤炼了干部党员的务实作风。 | |
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