“春季道路湿滑，希望领导考虑增加户外作业劳动保护，为员工配备棉靴。”“‘党建+业务’理论测试，希望在形式上更加丰富一些，如在野外作业时实地测试业务掌握情况或是采取竞赛的方式，使考试氛围更加活跃。”……连日来，红石林业有限公司森林病虫防治检疫站党支部广泛收集员工心愿，及时听取意见和建议，通过提供“点单”式服务，解决员工诉求，以实际行动提升员工归属感、获得感、幸福感，受到员工的欢迎和好评。

　　“平时不好意思张口，就把心里话写在心愿墙上，工作人员会及时收集梳理，并把问题归类，很快就能得到回复。”员工刘袁琳笑着说。 短短几日，“心愿墙”上收集到员工各方面建议和诉求十余条。党支部通过召开党员大会和支部委员会议、个人谈心谈话等多种方式进行落实和采纳，确保员工“心愿”件件有回音，事事有着落。

　　“很多员工在工作和生活中遇到困难，不好意思找单位领导，只能憋在心里，严重影响了工作状态。”森防检疫站党支部副书记、工会主席朱纯良说，“通过设立心愿墙的方式，单位可以第一时间了解员工内心动态，帮助他们解决后顾之忧，让大家全身心投入工作之中。” 森防检疫站党支部通过“点单”式服务搭建“民意桥梁”，拉近了组织与群众之间的距离，成功解决了员工不敢想、不敢说、不敢做的弊端，稳定了干群关系。