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吉林森工集团对开展深入学习 实践科学发展观活动进行动员部署 |
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【2008-10-16】 点击：
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来源：党委工作部
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吉林森工集团学习实践科学发展观活动动员大会于10月16日上午在长春召开。省国资委副主任陈福贵代表省委学习科学发展观试点指导组和省国资委党委到会做了重要讲话。集团公司党委书记、董事长柏广新做了“深入开展学习实践科学发展观活动，努力加快集团科学发展步伐”动员讲话。集团公司党委副书记张立群对学习实践科学发展观活动做了具体安排。会议由集团公司副总经理宫喜福主持。
集团公司领导班子成员，各林业局党委书记、主管副书记、组织部长，各子公司主要领导及集团机关、股份公司机关全体员工共300多人参加了会议。
公司党委书记、董事长柏广新在动员讲话中要求：
一、统一思想，充分认识学习实践科学发展观活动的重大意义
（一）深入开展学习实践活动是用中国特色社会主义理论体系武装党员干部的重大举措。科学发展观是是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现。集团被省委和省国资委确定为第一批参加学习实践活动试点单位，体现了上级党委对集团的信任、关怀和重视，我们一定要充分认识肩负的重大政治责任，把思想统一到中央精神上来，切实增强学习实践科学发展观的自觉性和坚定性，认真落实好省委和省国资委的部署和要求。
（二）深入开展学习实践活动是推动集团加快发展的迫切要求。吉林森工集团经历了从成立到发展壮大、从国有独资到国有控股的不同阶段，尤其是2005年以来，经过三年多的改革攻坚，集团改革任务基本完成，实现了投资主体多元化，公司法人治理结构已经健全，现代企业制度已经形成，体制机制得到了进一步的转换，制约集团发展的问题得到了初步解决，企业活力和可持续发展的后劲明显增强。今年前三个季度，集团实现销售收入277390万元，同比增长21%；实现利润11446万元，同比增长6%。我们要通过这次学习实践活动，更加准确地把握科学发展观博大而精深的内涵，不断更新观念，解放思想，以更加有力的措施，千方百计深化改革，加快推进产业结构调整，千方百计开拓市场，千方百计扩充经济总量，从而推动集团又好又快发展，为实现我省由资源大省向经济强省跨越贡献力量。
（三）深入开展学习实践活动是加强党的建设的内在要求。我们要把这次学习实践活动作为加强和改进党的建设，尤其是领导班子和干部队伍建设的有效措施，着力解决不适应不符合科学发展观要求的突出问题。要始终把集团发展壮大，把为员工办好事、办实事作为工作的出发点和落脚点，切实转变领导作风和工作作风，使党的执政基础更加牢固。
二、把握精神实质，认真落实开展学习实践活动的部署要求
（一）正确把握和领会学习实践活动的指导思想。集团公司学习实践科学发展观活动的指导思想是：全面贯彻党的十七大和党的十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以集团总部和子公司党员干部为重点，通过深入学习实践科学发展观，进一步解放思想、转变作风、解决问题、创新体制机制，使集团各项工作更加符合科学发展的要求，从而加快创新发展、打造绿色产业、建设现代森工，为全省经济又好又快发展做出贡献。
（二）正确把握和领会学习实践活动的目标。按照中央和省委要求，我们这次学习实践活动要达到以下目标：
一是在解放思想上有新飞跃。通过增强广大党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把思想统一到推动集团发展上来。切实强化以人为本理念和改革创新精神，进一步激发集团发展的动力和活力，营造良好的发展环境和氛围，以思想大解放、观念大转变引领和推动集团大发展。
二是在解决突出问题上有新成效。要确有成效地解决集团各级领导班子在发挥整体功能、服务集团经济发展全局、服务基层、服务群众，党员干部党性党风党纪等方面群众反映强烈的突出问题。
三是在体制机制创新上有新突破。进一步加大集团投资主体多元化、资源整合重组和产业结构调整等重点领域和关键环节的改革攻坚力度，建立科学发展的运营机制，健全科学民主决策的工作机制，完善科学管理监督机制，创新人才选拔任用和激励约束机制，为推进集团发展提供体制机制保证。
四是在促进科学发展上有新进展。进一步提高各级领导班子和党员领导干部推动科学发展的决策、执行和协调利益关系能力，努力实现集团发展的速度与结构、质量与效益、环境与资源的统一。
（三）正确把握和领会学习实践活动的主要原则。要牢牢把握坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主的原则。这四条主要原则是总结我们党开展集中教育活动，特别是学习实践活动试点经验的结果，也是中央、省委和省国资委在本次学习实践活动中的“规定动作”，我们要自始至终地把握好、贯彻好、落实好。
（四）正确把握和领会学习实践活动的安排和步骤。根据省委和省国资委的部署，集团公司作为省第一批参加学习实践活动试点单位，制定了详细的《活动实施方案》。我们要按照上级党委的要求，严格执行“三个阶段”的总体安排和方法步骤，结合工作实际，坚持高标准、严要求，开好头、起好步，科学有序地推进学习实践活动，确保活动的健康开展。
三、抓住重点，努力解决影响制约科学发展的突出问题
主要表现在以下六个方面：
一是对改制后集团发展面临的新形势还缺乏足够的认识，对制约企业发展的深层次矛盾和问题还缺少深入的研究，工作的前瞻性、主动性和创造性需要进一步增强。
二是对在新的体制机制下，如何实现企业的快速发展、科学发展、可持续发展还缺少创新思维和创新举措，市场意识、竞争意识、机遇意识、发展意识需要进一步提高。
三是在密切联系群众、解决民生问题、维护群众利益方面还有待加强，还有一些改制遗留问题需要进一步研究解决。
四是发展的速度和质量不高，特别在立体开发、综合利用森林资源方面，推进的速度不快，挖掘的深度不够，企业发展后劲需要进一步增强。
五是有的领导班子在领导能力、管理水平和整体功能发挥方面还有差距，不能完全适应科学发展、加快发展的形势要求。个别党员干部党性锻炼、党性修养不够，先进意识和党员意识不强，自我定位不高，需要进一步加强和改进。
六是机关一些同志的业务水平、工作能力、工作作风和服务意识还有欠缺，需要进一步完善和提高。
解决这些问题，在学习实践活动过程中，一定要突出抓好以下三点：
第一点，要突出各级领导班子和党员领导干部这个重点。以县处级以上领导班子和党员领导干部为重点，干部要围绕“加快创新发展，打造绿色产业，建设现代森工”主题实践活动，带头查找影响、制约企业科学发展和党性党风党纪方面的问题，并认真研究、整改和提高，进而带动和促进突出问题的解决，确保学习实践活动扎实有效开展。
第二点，要找准解决问题的切入点。要坚持从实际出发，突出重点，按照科学发展观的要求，找准那些影响本单位科学发展的主要问题，坚持什么问题突出就着力解决什么问题，充分考虑问题的轻重缓急和难易程度，分门别类提出整改意见，研究制定整改方案，明确整改责任和时限，落实好整改任务，并公之于众，接受群众监督。
第三点，要注重创新完善体制机制。一是建立更加科学有效的法人治理结构，确保企业通过自我发展实现集团投资的良性循环和增长。二是完善新型的劳动关系，实现用工合同化和社会化。三是建立新型薪酬制度体系，实现薪酬弹性化和差异化。四是完善与有利于鼓励广大干部员工想干事、能干事、干成事相适应的选人用人机制。
四、采取有力措施，确保学习实践活动真正取得实效
一是要落实领导责任。学习实践科学发展观活动由集团党委统一组织，并成立了学习实践活动领导小组，负责学习实践活动的组织领导、协调指导和督促检查等工作。各单位也要成立学习实践活动领导小组和办事机构，按照集团的统一安排部署，落实责任，明确任务，健全制度，抓好落实。特别是主要负责同志要切实履行第一责任人职责，发挥表率作用，带头深入学习，带头调查研究，带头解放思想，带头分析检查，带头整改落实。
二是要加强分类指导。在坚持学习实践活动基本要求的前提下，紧密结合实际，从参加学习实践活动单位的不同层面、不同特点和党员干部等不同对象出发，提出有针对性的具体要求，分层分类进行指导，增强活动的针对性和实效性。要充分发挥各级党委、党总支和党支部的作用，积极探索有效形式，确保党员全员、全程参加学习实践活动。
三是要积极探索创新。一方面，要严格遵循中央确定的指导思想、基本原则、规定的阶段安排，做好“规定动作”。另一方面，集团将“加快创新发展，打造绿色产业，建设现代森工”作为这次主题实践活动的载体，鼓励和倡导大胆探索，紧密结合实际做好“自选动作”，在实践中探索新思路、新办法，创造好经验、好典型。
四是要搞好舆论引导。要充分运用各种媒体和渠道，大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，宣传开展学习实践活动的重大意义以及活动的部署、要求、做法、经验和成效，宣传实践活动中涌现的先进典型。总之，要营造一种全员学习科学发展观的氛围，迅速掀起学习科学发展观的新高潮。
五是要注重统筹兼顾。既要把学习实践活动当作推动工作的重要机遇和强大动力，又要把学习实践活动同深入贯彻落实党的十七大精神，同纪念改革开放30周年活动，同推动广大党员特别是党员领导干部讲党性、重品行、作表率紧密结合起来。 | |
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