1月30日，松林公司在机关六楼会议室召开新任职干部任前廉政集体谈话会。公司党政领导班子成员，党委组织部、公司纪委、审计处主要负责同志及42名新任职领导干部参加了会议。

　　开展干部任前廉政谈话，是组织关心关爱干部的重要体现，也是加强干部廉政教育的重要举措。党委书记黄吉文结合个人多年工作经验和体会，按照领导干部“德、能、勤、绩、廉”要求，对新任职干部提出了四点希望和要求。

　　对党忠诚，严防精神状态滑坡。保持头脑清醒，在政治问题、组织问题、纪律问题和原则问题上保持立场坚定；提升精神区位，把职业当成事业的高度来对待工作，以良好的精神状态赢得职工群众的认可和信任；满怀工作激情，进一步树牢干事创业、担当作为的工作思维和迎接大挑战、破解大难题、推进大发展的信心。

　　加强学习，提高履职尽责本领。提升岗位业务能力，通过学业务、学政策，尽快进入工作角色；提升组织协调能力，新任职干部要扮演好“润滑油”“粘合剂”“助力器”的角色，调动工作积极性，形成工作合力；提升与群众打交道的能力，通过参与急难险重和复杂矛盾突发事件的处理，真正掌握和提升与群众打交道的能力。

　　转变作风，担当振兴发展之责。担负发展使命，把个人成长与松林振兴发展结合起来，主动承担起推进松林公司振兴发展的历史重任；担当急难险重，敢于担责，敢于担难，敢于担过，做到在其位、谋其政、尽其责；担起奉献意识，把主要精力集中在工作中，多一些思考、多一些实干，用工作实绩来体现价值。

　　严于律己，树立清正廉洁形象。提高定力，牢牢守住党性原则的底线、思想道德的防线和法规纪律的红线；淡泊名利、严以修身，保持健康的生活情趣和崇高的精神追求；慎重用权，按规则、按制度、按程序行使权力，自觉把权力关进制度的笼子里，不以权谋私、不徇私舞弊。

　　参加谈话的同志纷纷表示，在今后的工作中，一定倍加珍惜组织的信任和培养，不忘初心、牢记使命，主动适应新岗位、新职责、新任务要求，笃行不怠、踔厉奋发、勇毅前行，努力创造新的工作业绩。