在中央“两学一做”学习教育全面铺开、落地基层之际，红石林业局党委抓住学习教育契机，立足校准基层党建定位、激发基层组织活力、提升服务发展实效，努力做好基层党建的“4个加法”和“4个减法”，不断强化党建工作导向服务功能，为推动国有林区深化改革、转型发展、民生稳定提供了有力保证。

　　做好基层党建“4个加法”，管党治党责任持续加码：在落实党建责任制上，更加突出主体责任、一岗双责和履职问责；在服务中心大局上，更加突出贴近实际、注重实效、两手抓两促进；在开展日常党建工作中，更加突出规范化、常态化和量化衡量；在执行急难险重任务时，更加突出党员干部的表率性和先进性。使基层单位感受到党建工作任务责任更重、标准要求更高。

　　做好基层党建“4个减法”，促进基层党建百花齐放：通过精简会议文件，让基层集中时间精力抓落实；通过精简办事程序，让基层提高工作效率、抢抓发展机遇；通过破除旧框框约束，让基层放手大胆工作、发扬首创精神；通过关心鼓劲减少后顾之忧，让基层党务干部工作有奔头、干事在状态。使基层感受到党建工作更愉悦、更有成就感。

　　从以上两个方面切入，红石林业局党委扭住基层党建考核这个“牛鼻子”，通过深入调研、反复论证、专题研究，总结以往成功经验，引入党建新思想新理念，对企业基层党建考核评价体系作了全面系统的修订。

　　在考核导向上，做到“四个坚持”：坚持夯实基础、突出特色、鼓励创新；坚持分类指导、按时规范、注重实效；坚持突出日常、重在经常、综合评定；坚持量化指标、方便操作、客观公正。

　　在考核内容上，设定“三个板块”：党建基础性工作板块，要求必须达标；党建特色工作板块，要求体现“客观需求性、行业优势性、自主独创性、系统操作性、明显实效性”特点；党建创新工作板块，要求有效解决党建难点、热点、焦点问题，建立长效机制。

　　在考核方式上，采取“四种措施”：通过月报表、季点评、半年通报、年终总评的方式，划小党建考核项目、时间单元，突出常态管理；通过一对一精准指导，有针对性地解决问题；通过“拉榜排序”公布成绩，营造竞争氛围；通过拓宽立体评价渠道，确保党建考评的公正性准确性。

　　在考核结果运用上，实行“三个挂钩”：与基层单位年度经营管理绩效评价挂钩，与党内创先争优评比表彰挂钩、与党务干部进步发展和履职问责挂钩，让党建责任“如影随形”，内化为党务干部积极主动工作的“源动力”。

　　通过新修订的《基层党建工作考核办法》的实施，极大激发了各基层党组织和广大党务干部的工作活力，凝心聚力抓党建、抓好党建促发展的氛围日益浓厚。